Быть просто специалистом — невыгодное дело. А быть просто работником — это вообще крест на вашей карьере. Всегда нужно пытаться повысить свою квалификацию до такого уровня, который требуется для корректной работы на вашем предприятии, учитывая нынешний уровень развития технологий в какой-либо сфере. Мир не стоит на месте — прогресс, как известно, остановить просто нереально, а значит, надо пытаться как-то успеть за развитием человечества. Как это сделать? Правильно — пройти курсы переподготовки специалистов.
Не надо путать переподготовку и высшее дополнительное: получить второе высшее образование заочно — это одно, а вот повысить квалификацию — это другое. В первом случае вы с нуля, заново, закладываете фундамент для дальнейшего поступательного развития вашей профессиональной стороны личности, в то время как во втором варианте развития событий, вы лишь улучшаете то, что имеете, интегрируете в вашу базу знаний новые понятия и приемы, необходимые для того, чтобы быть ценным специалистом, который не пропадет в суровых условиях постоянной конкурентной борьбы за место под солнцем.
Профессиональная переподготовка дистанционно. Переподготовку ведут в специальных отдельных учреждениях — центрах профессионального повышения квалификации специалиста. Их можно найти в некоторых крупных университетах вашего родного города или области. Обучение во многом похоже на свой заочных вариант, но с тем лишь отличием, что вы учите примерно то же, что было на первом этапе получения вами высшего профессионального образования, то есть, вы не придумываете велосипед, а продолжаете «шлифовать» ваши навыки с учетом последних тенденций в науке и технике.
К тому же стоимость такой квалификации будет значительно ниже, нежели алогичного получения второго высшего образования. Более того, в абсолютном большинстве случаев за повышение квалификации платит ваше же предприятие, а значит, вы ни копейки не вносите из своего бюджета. Такой метод работы выгоден и работнику, и работодателю: первый бесплатно получает возможности для карьерного роста, а второй получает квалифицированного современного специалиста, который «и жнец, и на дуде игрец». А значит, производительность труда возрастает в геометрической прогрессии по мере того, как старый спец получает новые знания. Вместо найма новых сотрудников можно будет все так же работать с хорошо зарекомендовавшим себя старым, но верным профессионалом, который будет заменять двоих «пришлых» благодаря повышенной квалификации и опыту работы.
ВИКТОРОВИЧ
